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公积金缴费为什么不能高于12%

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摘要:公积金缴费为什么不能高于12%,由诸葛找房为大家带来,本次将为大家介绍,关于公积金缴费为什么不能高于12%,并为大家讲解公积金缴费金额,希望可以帮助大家。

  对于公积金缴存比例过高的城市,企业负担相对较重,过高的人力成本,使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。


  最直接的影响——实发工资增加、个税增加


  公积金缴存比例降低后,员工实发工资将增加,在工资总额一定的前提下,扣款减少,实得工资增加。员工可支配收入增加,能够有更多消费选择。但同时,由于公积金属于税前扣款,公积金少了,工资多了,个税也会相应小幅增加。


  最重要的影响——个人收入降低


  这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工,虽然公积金缴存比例降低了,职工实发工资增加了,但如果是从20%直接降到12%,公司将少缴8%的公积金,等于职工损失了8%左右的工资。


  算笔账,你们就清楚了:


  如果你的月工资是15000元,每月单位缴存基数为月工资,缴存比例为20%;


  5月1日前,每月单位需替你缴存公积金=15000×20%=3000元


  5月1日后,每月单位需替你缴存公积金=15000×12%=1800元


  以后每月单位公积金将减少1200元,一年下来就是损失14400元。


  众所周知,2015年公积金政策持续宽松,贷款利率持续降低,使用范围也逐步扩大,而公积金贷款额度的降低,会导致贷款额度下降,对个人信用额度也可能会产生影响。对于普通白领来说,公积金流水是相当重要的信用材料。


  公积金缴存差异大


  长期以来,不同行业和企业的缴存比例存在巨大差异。国有企业和事业单位要高于其他企业,而行业之间呢,银行、烟草、电力等行业缴存额度居前。据楚天都市报报道,武汉一位厅级干部月缴存3000元,而国有银行基层员工则超过4000,银行处级干部则高达7000元。


  这些高缴存额度可能是通过发放各种生活用品货或办公用品,推高工资基数,提高账面工资水平,然后达到提高公积金缴存额的目的。还有些属于异地缴存,比如某人在深圳某公司北京分部上班,但工资标准按深圳发放,而深圳的缴存高于北京。


  还有一些其他财务方式能提高工资水平,达到提高缴存比例的目的。


  公积金缴存比例的巨大差异,使得收入分配差距被变相拉大,这与发展成果惠及全体人民的思想相悖。此轮调整,奔着“控高保低”的原则,能够让绝大多数职工享受到公积金的红利。

  10、受托行将贷款直接划入售房方在受托行开立的指定账户。

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